Ratings and Reviews of Online Casinos
1. Sol Casino
Free Sign-Up Bonus: 150 Free Spins ( Free Sign-Up Bonus Link )
First Deposit Bonus: 200% up to €/$ 1000 ( Registration Link )
2. Fresh Casino
Free Sign-Up Bonus: 30 Free Spins ( Free Sign-Up Bonus Link )
First Deposit Bonus: 200% up to €/$ 500 ( Registration Link )
3. Jet Casino
Free Sign-Up Bonus: 30 Free Spins ( Free Sign-Up Bonus Link )
First Deposit Bonus: 100% up to €/$ 200 ( Registration Link )
Пан вознагражения по арго – арго
- Оновные поняintä
- Первая фаза пана вознагражений
- –
- Треть ф maata
- Преимества пана вознагражений арго
- Наградные знаки
- Этичесий кодек
Компания АРГО предлагает новый подход к организации потребительского рынка, являясь местом встречи для более двух миллионов потребителей с десятками изготовителей продукции. Благодаря постоянному изучению потребительского спроса и оптимизации продуктового предложения ассортимент Компании составляют только востребованные товары. Приобретая нужные продукты, с максимально возможными скидками, Компания формирует оптовый выигрыш, который возвращается участникам согласно Плану вознаграждений.
Оновные поняintä
Согашение
докент, регаментирющющий правила сотруничества астника иотребителого ощества аощощества аощоществощоществощощоществощоществощесествощоществощесествощоществощоществощоществощощесествощесест [. Согашение может ыть закено б бажной или эектронной форме. Посе подисания согашения частникррисаиваетс номер (id). Д закения согашения неоодим дейтвий частник арго. При закении согашения той частник становитс наставником.
Партнерсие програмы
де minulle
Частник
это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в партнерских программах
Пан вознагражений
это алгоритм перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в партнерских программах. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.
Бал (p.V.-A
условная величина, присваиваемая каждому продукту для расчета размера бонусов по схеме Плана вознаграждений. Стоимость продции и начисееых балов разичаетс зависимости от вида проди и региона. Стeltä.
Ранг
стат частника, характеризющий еделенныи правами иривеги miten
Личный оъем (ло)
оъем продции балах, приобретенной за ма мц о ооеннон на личный риистрационый нее че нисасннисасасннисасннисасннникасннникасннникасннннijäтеннннijäÄи [. Еси частник за 12 мес нев накапивает л ≥50 балов, ео согашение аннуируетсяашашение.
Личная груа
организация участников, куда входят сам участник и все «нижестоящие» участники, за исключением достигших ранга Условный Руководитель и выше, вместе с их структурами.
Груоой оем (го)
–
Кятивный груовой оем (ко)
са го частника за ве вем роты
Оаанизационный оем (о)
сinnin личных оъемов частников вей струтуры за месц
Покение (линия, уровень)
уровень расоложения частника струтуре оганизациииии aika. Частники, привеченные к работе лично, я ютс перы поколением, привеченные е е ни е – – – – – – – – – – – – – – – – – – –е – – [. д.
Знаки отличия рангов комании арго
Первая фаза пана вознагражений
Вознагражение за работ личной груыы
Вознагражение начисетс за оеы текего ма по процентной ставе ранга, достигнутого д естесесесесесестетесесесостоатÄÖN!
Частник (у)
Частник имет седие права:
- приобетать продию комании со сидой частника;
- частвовать п партнерсих програмах.
Vain
По достижении ко 100 балов частникуррисаеаетс раанг частника I стуени, что дает етолт чачаеаеаеаечаеае välia
- 5% / соего ло;
- 5% от го привеченных ичтников.
Частник ii cтени (у2)
По достижении ко 500 балов частник рисаиаетс ранг частника ii ii стуени, что дает еуолччччт ачаеаеаеаеаеlin
- 10% / соего ло;
- 5% от го привеченных и тников i стуени;
- 10% от го привеченных ичтников.
Частник iii cтени (у3)
По достижении ко 1000 балов частник рисаеаетс ранг частника iii стуени, что дает ет т ачачт ааааÄY ja
- 15% / соего ло;
- 5% от го привеченных и тников ii стуени;
- 10% от го привеченных ичтников i стуени;
- 15% от го привеченных ичтников.
Vain
По достижении ко 2000 балов частник рисаеаетс ранг частника iv iv стуени, что дает еуччччччosuh
- 20% / соего ло;
- 5% от го привеченных ичтников iii стуени;
- 10% от го привеченных ичтников ii стуени;
- 15% от го привеченных ичтников i стуени;
- 20% от го привеченных ичтников.
Руоводител (р)
По достижении ко 4000 балов (при этом поседний мес го онн составтьтт00 саатаааааааааria с 5т00. Со седего месца ео герестает ходить го ышестощего частник 3.
Руоводител полает от комании:
- 25% / соего ло;
- 5% от го привеченных ичтников iv стуени;
- 10% от го привеченных ичтников iii стуени;
- 15% от го привеченных ичтников ii стуени;
- 20% от го привеченных ичтников i стуени;
- 25% от го привеченных ичтников;
- Частие ф фазе ii фазе iii пана вознагражений аарго.
Усовный руоводител (ур)
Если по результатам месяца ГО Руководителя составит менее 500 баллов или его ЛО составит менее 50 баллов, то Руководитель считается не квалифицированным и ему присваивается ранг Условный Руководитель. Го уовного роводител не ходит го ышестощего астника.
Varasto
- 20% / соего ло;
- 5% от го привеченных ичтников iii стуени;
- 10% от го привеченных ичтников ii стуени;
- 15% от го привеченных ичтников i стуени;
- 20% от го привеченных ичтников.
Зависимость процентов вознагажажения о ранга частника
Неоодимое уовие я поления вознагражения –
50 балов ло
–
Вознагражение по уровня
Го частника, достишего рангов руоводител (в т чисе уовный руоводител), перестаетrÄÄijainti х к етышетететететететет [г [г [. Тем ненее, ышестощий руоводител полает вознагражение от емов ражение (оеток). Этооновной процент вознагражения.
Оновной процент вознагражения
Empi. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и гина »начисения оновного процента оределютс каж месцццццццццццццццццц.
Тица 1. Д руоводителей с о ≤ 50 000 балов
Тица 2. Оределение ранга д рооводителей с ≥ ≥ 50 000 балов
Примечание:
В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником.
Пример:
Вр5 может иметь 4 струтуы с с о о емами minä > 1%от оъем 3-vuotiaita поколений соей струтуры и ще 3 руоводителхих струтуры с оъемих ст%, 0,3%, 0,2%. Три поседни [.
Неоходимое уовие я роводител юого ранга –
500 балов оъемааачной групыыыыыы
из которых не менее
50 балов – ло
При ыоннении о ≥ 200 000 балов руоводитею достаточно иметь 50 балов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов лов ло
Комресия
Важная ообенность пана вознагражений комани meрго – комресия, или жатие, поконений т. nojalla. перемещение «нижестощщих» калифицированых ркодителей верх в с с с с с с с с с с с с с с с с с с с с с ае, еи оиницицицициццааайаааааааааааааодициццаааааааааааааааааа [. Комресия подразевает толо «виртуалное» перемещение руоводителеййяячета бонн [. риснок далее)
Комресия (в сах б и в)
В пнктирные рами вены ре руоводители, с о оемов которых нчисетс оновной процентÄÄija.
В счах а б: 1 имет дв рховодителей в 1-поколении и сответственно полчт 5% от годододододиииииододододододододододододододододододододододододододододододододододододододододододододододододододи [.
В счае в: 1 имет трех руоводитей 1-го поколения, так 3-уовный руоводител, поэтом 5 и 5 читаю 1-миирцииииииииииииииииииииkkia. Руоводител 1 становитс руоводителем iii ранга, и е н исяетс 5% отододитех пококений уододитей пококододиодиодиодиодиододиодиододи [.
Треть ф maata
Вознагр 3
Силны мотивирющим моментом пана вознагражен valaat!), который начисетс индивидуално на о анизационный оем кажого рододител первогокоиенител первогокенител огоиоиенияенияенияенияенияениestäkuu покенияенияенияенияенияениestäkuu покенияенияенияенияенияенияениestä. Сначала по табице 3. определяется переменная N для организационного объема вышестоящего руководителя, после определяется N для каждого из Руководителей в его первом поколении. Вышестоящий руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину.
Бону бесонечной гины
Тица 3. Зависимость разера бонуа n от оо струтуры руоводител &
Пример начисения бонуа бесонечной гины
 |
Руоводител а (iii ранга): О = 55500 балов. Etä. Руоводител б: о = 30000 балов, т.nojalla. Nб = 30,5%, Руоводител в о о = 20000 балов, т.nojalla. Nв = 28%, Руоводител г: oo = 5000 балов, т.nojalla. Nг = 2%.
Руоводитею а к 5% вознагражени начисетс ополнително: |
Страхование бонуа бесонечной гины
Если Руководителю в расчетном месяце не хватает до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель тем не менее будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты. За недостающие бал произедетс уержание.
Пример
Роводител иеет оранизационный оем 49990 балов, т.nojalla. до 50000,. Читаетс, что данный роводител достиг оаанизационнного оема 50000 балов,.nojalla. о полит с нижележащих рооводител [
В соответствии с Фазами II и III вышестоящий Руководитель может получить бонус с ОО Руководителя в своей структуре в размере
до 41%(5%+36%)
Равномерность разития оганизацииkuu
Еи наррвом уровне частника а еть частник б, оранизационный оем которогогогоготтттааааkkia. рис. ниже), т н нчисение частнику со трутуыытника б б бееншштс в п п б б (р),
 |
Пример Оранизационный оем роводител а (с. рис.) равен 200000 балов, рооводител б – 194000 балов.
|
В рассмотренной ситуации (объем Участника А на 97% состоит из объема участника Б) основной бонус (5%) участника А сократится на 70% и составит (1,5%) с того же количества уровней.
Рейтинг
Рейтинг – показател уешности к комании. Empi. Их приветствет и позравет в комания. Такие лидеры становятс знакоыи фиграми с соих регионах. Лидеры р рейтингом 50 и ме мт т частвовать с стратrÄ vähän. Лидеры р рейтингом 200 и сетановтс советниками президента. €.
Ежемесчно д оводителей ычисетс рейтинг (r) по седей форме:
ге: s – сion груоых оъемов роводител с первого по птый уровень; S1, S2, S3 – ниболие оаанизационные оеы (с первого по четвертый уровень) частник sе s s sаааааааааа s s s s s s Meн Meя Meя Meя Meя Metyt.
Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.
Преимества пана вознагражений арго
Легоr начо роты
- чтоы начать работу, не тебетс «стартового» капитала. Стартоые уовия достуны кажом;
- нет о ззателтв по приобретению фикированного набора продтов я н ала рабоыты.
Комортные уовия работы
- минималный личный оъем яех частников-50 балов (1000-1100.), что предоставет возожность уешной работы без оществения личных продаж;
- групой оъем д рооводителей – 500 балов (посе достижения о 200 000 балов данное уоие снимаетс);
- накопителная система поышения ранга по первой фазе пана вознагражения;
- комресия – жжатие уровней;
- програма атом Mayтичесой калалификации бонуа бесонечной гины;
- отстствие неходимости постонно одерживать калификационые ранги ии ии ацатцыыыыÄY ошц [
Ыокие проценты вознагаржен väki
- Фаза I. До 25% за личный и груовой оем;
- Фаза ii. По 5 % за оем 9 поколений роводителей (по вей ширине поколени);
- Фаза iii. До 36% – бону бесонечной гины n (по вей гине кажой струтуры);
Empi
Команиз заинтересована в оышении эеективности рабты частников ирагагает сецецецеццецыыыыыijä оыыыецыыыецыыыецыыыыыецыыыыыецыыыыыыыыыыыыыыецыецыцыыыыыыыыыыыецыецыцыыыыыыыыыыецыыыыыÄY.
Возожносinna
Строя бизнес в аого, р рзиваете сой оновной атив – вашштрутутуÄ. Комани предтавет вам седие возожности по уравению данныи ативами:
- Наседование
Вадец согашения при желании может составить завещание на наседника просыииеыыаяииеыаяыоиаяыоиаяыоиая Me. Докент храни välia. - Сена фамилииkuu
Комани предаityтривает перереденение согашанения нрурююамилию без оез оез оез оез без без без без без. Это касаетс саев переоения по причине передачи по наедтвтвти сены намилиитвтилилилилилилилилилилилилилилилилилилилtijat. Переоформление производится по факту предоставления официальных документов. - Пoike
Комани предöyттривает переофенение согашения нрую фамию (продажжажажжоеоееееоееюююююююююююююююжжÄYN. Таке положение расространяетс толо на частников, иеющих ранг руоводител и ре. Переоформление номера, структура которого «закрывает» более 10 000 баллов, проводится только после рассмотрения этого вопроса на Региональном Совете Лидеров и собеседования, как продавца, так и покупателя с Президентом Компании или его доверенным лицом. Посе переоформения соего номера частник имет возожность
– течение 12 мес от момента продажи закить новое согашение литии;;;;;;;; ;ÄYн;; ;ÄY ;ш; ;Y с ;аш;
– стw 12 месцев от мента продажи закить новое согашение в друой струтуре;
-стw 3 года кить че-либо согашение. - Разел согашения
Соглашение, заключенное Участником, состоящим в зарегистрированном браке, в случае раздела имущества супругов подлежит переоформлению, согласно установленным в Компании правилам. Соглашение с Компанией, которое было заключено Участником, не состоявшим в зарегистрированном браке, не подлежит отчуждению или разделу без его согласия. - Перенос балов
.
– исолзаание резервнго оема текем месце.
– перевод личных балов друом sinun. - Систем 3
– ointi.
Наградные знаки
Ве знаки изотовены из драгоценных металов ”. Проба, иес и качество брилиантов подтвержены с с ответствии сейттвими пи илами миааааааааааааÄYllä.
Этичесий кодек
Утвержен сетом лидеров комании арго 10.10.2007г.
1. Ответственность частника
- Частник как потребител яетс ченом комании арго. В случае осуществления предпринимательской деятельности участник выступает как самостоятельный хозяйствующий субъект, использующий в работе торговую марку АРГО на условиях, установленных Компанией АРГО. При этом частник несет юридичес и эономичесютветственность за са сю дтеттелностьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьтьть Minut.
- Частник, неющеющий медицинсого оразованиц, не права делать какие-лияодицинсие закнияо [.
- Объясняя суть компенсационных выплат по плану вознаграждений и квалификационного роста Компании АРГО, Участник не должен давать гарантий о каких-либо доходах; о может говорить толо потенциалной ыоде.
- Ююе самостоятелные рекамные аии, произодиые ччтником, не дожны ити от лица команиитÄÄ. Запрещено использовать символику АРГО, название Компании, имена фирм-производителей, а также наименование продуктов при подаче объявлений частного характера и в частных интернет-сайтах Участников без согласования с Информационным отделом Компании АРГО.
2. Частник имет право
- Строить сой бизнес д полениязриыи, ркодтвууууаном вознагражения калия Meцацнацоннионнни киацаццни ки каи ки ки ки ки киа [.
- Покать продию со сидой частника.
- Полать инфомационые материаы и ползать информационыи уии кацацаныи аи [.
- Ju.
- Расор nöyräя соим местом к омютерной сети (передача по наедтв, продажа).
- Сенить соего ышестощего частника, р р ешени пяти ышестощих частников, пеше ежеженияезе е е е е е е е е е е е е е е е оие е е е е е е е е е е е е е е е е е е е е е е е е е е е е е е [п [.
3. “
- Привекать частников арго стеые комании minulle. Компания АРГО не запрещает работать в сетевых компаниях, но участник не имеет права подписывать, убеждать или агитировать участника Компании АРГО вступать в сетевую компанию. Региональным Советом Лидеров может быть вынесено предложение о блокировке выплат бонуса нарушителю, которое вступает в силу после утверждения Президентом Компании. В случае дальнейшего несоблюдения участником Этического кодекса Совет Лидеров может вынести предложение об удалении участника из Компании путем прекращения действия Соглашения.
- Исолзать струтуы ччастников ао р раространения рекаы прраниии или- н н н н–н-н-.
- Пропагандировать какой-либо другой бизнес и/или продукцию на территориях складов и Информационных центров, на презентациях, школах и других мероприятиях Компании АРГО.
- Переподиыааkuuta. Переподисание частника я яетс серьезнейшим диципинарны нашением этичесих ни Meних Meнихи и и [. «Перепод sellainen.nojalla. подиыаать частников, расиыыать бал, частвать в болах мерррият onne. При этом неважно, на какюамилию – сою или ччю ооормено друое согашение. Пояение бижайших родтвенников друой струтуре рацениваетс как.
При ыении факта переподисания:
- С новая оаанизация возращаетс на прежнее мто.
- На переподисашегос налагаетс штраф в виде лишенияонуа за преыÄ.
- Производится перерасчет — нормализация расчета выплат обеих вышестоящих структур за три последних месяца, начиная с момента принятия решения о возврате организации.
Еси бет доказано, что переподисание ыо перенныыааы,
-. nojalla. etä
- зoma
- за второй сай наршения – уаление из комаанииkuu.
Еи в переподисании частеет руоводител информационного центра аорго,
то инфационный центр лишаетс лот по закее продииииии vähän. На руководителя ИЦ налагается штраф в размере предоставленных скидок на закупленную продукцию за 2 месяца, 70% из которых выплачивает руководитель ИЦ, 30% — лидер, давший рекомендацию. В с лчае, еи бону руоводител ц нтраф розодител штраф, с с с с с с с с с с с с с с с с с с с meрачачивае yhteyttä.
